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Chargé de développement des Ressources Humaines H/F

Publié le

Type de contrat

CDI

Famille métier

Ressources humaines

Lieu

Wasquehal, Hauts-de-France, France

Expérience

JUNIOR (1 à 5 ans)

Contexte :

 

En 1920, Barthélémy Dutilleul et Henri Rabot fondent leur entreprise de construction, persuadés de l’intérêt de l’innovation du béton armé.

100 ans plus tard, c’est avec la même conviction et la même audace que les 750 collaborateurs de Rabot Dutilleul Construction construisent un monde meilleur, plus humain et plus durable en osant penser et créer différemment sur l’ensemble de la chaîne de valeur de la construction.

L’entreprise intervient sur tous types de bâtiments. Son expertise s’exerce en gros œuvre, entreprise générale ou conception-réalisation, en travaux neufs comme en réhabilitation.

Au fil des ans, l’entreprise a exporté ses compétences au-delà de sa région Hauts-de-France d'origine avec la création d'agences en Île-de-France et en région Grand-Est.

En 2019, elle a réalisé un chiffre d’affaires de 302 millions d’euros. 

 

Mission :

Rattaché au RRH en charge de la direction régionale des Hauts-de-France et au sein d'une équipe de 13 personnes (Paie, Social, RH), vous accompagnez les managers opérationnels dans la mise en œuvre de la stratégie en matière de de développement des ressources humaines

 

Soucieux de la satisfaction de vos clients internes, vos missions sont les suivantes :

Attirer, recruter et intégrer de nouveaux talents

Interlocuteur des managers en recherche de nouvelles compétences pour leurs équipes :

  • Vous élaborez les cahiers des charges de recrutement en lien avec vos clients internes et conduisez les actions de sourcing pertinentes  (réseaux sociaux, rédaction et diffusion d'offres, cabinets, ...) qui en découlent,
  • Vous définissez et déployez les stratégies de recherche les mieux adaptées,
  • Vous identifiez les profils répondant aux cahiers des charges et menez les entretiens de préqualifications téléphoniques,
  • Vous participez aux entretiens jusqu'à la proposition d'embauche,
  • Vous organisez l'intégration des nouvelles recrues via un parcours adapté et suivez le bon déroulement des périodes d'essai conjointement avec le manager opérationnel,
  • Vous assurez aux côtés de votre homologue l'organisation de journées d'intégration.

Développer notre marque employeur auprès des écoles

En contact régulier avec les interlocuteurs entreprises et étudiants des écoles,

  • Vous mettez en place des partenariats avec des écoles cibles (Ecoles d'ingénieurs, facultés,…)
  • Vous organisez et participez à des évènements spécifiques (forum, visites de chantier...)
  • Vous déployez la politique d’alternance et stage de l'entreprise (identification des besoins, sourcing, sélection en lien avec les managers…)
  • Vous suivez l'évaluation des alternants et stagiaires en lien avec leurs tuteurs
  • Vous montez l'ensemble des dossiers liés aux recrutements d'alternants (Contrats, annexes, lien avec l'OPCO…)

Fidéliser et développer les talents l'entreprise

En relation étroite avec les collaborateurs, leurs managers et l'équipe RH,

  • Vous participez à l’écriture du plan de développement des compétences de l'entreprise (définition des besoins avec les managers, recherches de prestataires, chiffrage,…),
  • Vous organisez les actions de formation individuelles et collectives de votre périmètre et en  assurez le suivi (administratif, reporting, évaluation),
  • Vous participez au lancement et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
  • Vous coanimez les comités carrières avec le RRH et participez à la mise en œuvre des actions qui concourent au développement des potentiels de l'entreprise,

Participer aux activités transverses de la direction des ressources humaines

D'une manière générale, vous contribuez activement à la qualité de service de l'ensemble de la direction des ressources humaines en participant, en fonction du niveau d'activité de chacun, aux activités et missions transverses du service :

  • Vous contribuez à l'évolution des outils de développement RH  de l'entreprise (Fiches de postes, supports d'entretiens, dispositifs d'intégration, ingénierie de formation, reportings…),
  • Vous participez au projets relatifs à notre marque employeurs,
  • Au même titre que votre homologue, vous pouvez être amené ponctuellement à apporter votre aide en dehors de votre périmètre et notamment  en assurant le relais sur les activités de gestion de la main d'œuvre de l'entreprise et de développement RH des ouvriers

Profil :

De formation Bac+5 spécialisée dans le domaine des ressources humaines (type Master RH, école de commerce), vous bénéficiez d'une première expérience d'au moins 3 ans dans le domaine du recrutement idéalement en cabinet. Durant cette expérience, au-delà d'avoir démontré votre capacité à dénicher des talents, vous avez prouvé votre persévérance et votre proactivité dans la recherche de solutions.

Fort de cette première expérience, vous cherchez à vous investir durablement dans un nouveau challenge où vous serez accompagné pour développer des compétences élargies dans le domaine du développement des ressources humaines.

Au-delà de votre envie et de votre capacité à vous mobiliser sur de nouveaux sujets,  votre goût pour la polyvalence et votre aisance relationnelle font partie de vos principales ressources pour réussir ce challenge dans un environnement à taille et valeurs humaines.

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